「産後パパ育休（出生児休業）の創設」と 「育児休休業の分割取得」
① 産後パパ育休（出生児育児休業）
母親（妻）の産後休暇（８週間）に４週間を限度として取得できる（分割しても２回取得可）。育児休業にプラスして取得できます
パパ育休中は条件によっては就業することも出来ます。
② 育児休業は原則、子供が１歳になるまで（保育園に入れない場合は最長２歳まで）
母親とパパ（父親）の休業とを交互に取る事も出来る様になりました。（分割取得可）
③ 事業主のやることは次のとおりです。
事業主は雇用環境を整備することや、本人や配偶者等の妊娠・出産を申し出た労働者に対し、個別の周知や意向確認の措置を講じなければなりません。また、事業主の育児休業等を理由に不利益な取り扱いを禁じています。
④ 会社においてもメリット
育児休業の取得促進や仕事と育児の両立支援制度は、会社のイメージアプにおおいに繋がります。
また、健康保険と雇用保険等の手当金なども利用して、労働者の減収分を少しでも少なくする制度になっていますので「制度活用」も専門家の社会保険労務士に相談ください。
⑤ 今日のビジネス界では、固定的な性別役割分担意識や性別による画一的な働き方・休み方を解消し、労働者が希望する働き方・休み方が出来るようにすることが求められています。
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